【资讯】河北：政策松绑激起人材活力

近日，出台《关于深化人材发展体制机制改革的实行意见》，对人材管理、引进、培养、评价、活动、保障等方面进行改革创新。

允许高校、科研院所等事业单位科研人员离岗，在冀创办企业或到企业展开科技成果转化，5年内保存人事关系，代缴社会保险和住房公积金，档案工资和专业技术职务正常提升。期满重返原单位的，工龄连续计算。高校、科研院所人员到企业兼职，可按规定领取相应报酬或嘉奖。鼓励党政机关优秀人才依照组织批准、个人自愿、双向选择原则，离岗到企业兼职，不在兼职企业领取任何报酬和投资入股，离岗期限3年，机关原待遇不变。允许党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业，做好社保、职称评聘等接续工作。

在各类研究资助计划中设立青年专项，重大科技项目申报适当提高科研团队的青年人材比例。探索实行合作导师制和创新研究助手制等方式，加快青年人才培养成长。深化拓展“名校英才入冀”计划，吸引名校毕业生来冀工作，5年内每人每个月发放元房租补助。

深入实行各类高层次人才培养计划，对成功入选院士等国家高层次人材的，省财政给予最高万元支持资金。创新民营企业家队伍培养方式，推动与国有企业双向挂职，组织海外培训考察，展开创业导师帮带工作。实行“百万燕赵工匠培养支持计划”，打造一批高水平职业教育团体，建设特点鲜明的职教园区。

积极引进院士，驻冀工作的省财政给予每人万元科研经费补贴和万元安家费；引进国家“千人计划”专家等高层次领军人才，每人给予万元至万元科研经费补贴和万元安家费。实行“外专百人计划”，参照国家“千人计划”高层次领军人才标准落实支持政策。对海内外顶级高层次人材团队带技术、带成果、带项目来创新创业和转化成果的，省财政给予万元至0万元支持资金。对引进特殊人材和团队，可采取“一事1议”方式给予特殊支持。

发挥协同发展优势，以京津为重点，鼓励高校、科研院所、企业通过挂职兼职、技术咨询、周末工程师等方式，柔性会聚国内外人才资源。支持人材带科研成果在转化落地，来冀工作不计时间长短，视事迹贡献可与省内人材在职称评定、表彰嘉奖、科研立项、子女教育、医疗保障等方面享受同等待遇。为提供智力服务的高层次人材，视贡献情况对用人主体给予10万至50万元的引才补贴。

对企业整建制引进的创新团队，在平台建设、科研项目等方面优先支持，即时受理，不受指标限制。对企业从省外引进的高层次人材，根据成果产业化程度可给予企业嘉奖资助。企业用于招才引智的投入包括薪酬等支出实行税前扣除。企业从省外引进或自主培养国家、省高层次人材，省财政给予企业30万元至50万元嘉奖资助。（文字来源：中国组织人事报）

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