在薪酬结构中增加“任期激励收入”,这一调整意味着什么?中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,设置任期激励收入,既是为了激励国企负责人在任期内干出漂亮的成绩,防止“亏损仍拿高薪”,也是为了减少国企负责人在经营管理中的短视行为,促使其更加注重企业短期和长期利益的统一

北京人事考试网时政热点频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点、政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等今天我们关注2016北京公时政热点:十余省份出台国企负责人薪酬改革方案

观察各地国企负责人薪酬改革方案,其薪酬结构均进行了调整,由此前的基本年薪和绩效年薪两部分构成,改为基本年薪河北省公务员职位表、绩效年薪和任期激励收入三部分构成

随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布,国企薪酬等改革正加速推进在9月14日的国企改革吹风会上,人社部副部长张义珍透露,中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施,各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复

李锦指出,一些国企负责人为了在任期内取得好看的业绩,不惜竭泽而渔,通过大量投资等方式进行生产经营,导致产能过剩、无效投资等问题,因此,有必要在薪酬改革中引入任期激励收入,与任期考核评价结果挂钩,从而促使企业负责人更注重企业中长期发展

(编辑:李昂)

薪酬结构调整 增加“任期激励收入”

记者注意到,近期,山西、四川、黑龙江等多地河北省人事考试网查国企负责人薪酬改革方案相继对外披露,再加上此前已经出台方案的广东、浙江、山东、湖北、贵州、云南、江苏、河北等地,目前已经出台国企负责人薪酬改革方案的省份至少已有11个

近日,黑龙江等多地印发国企负责人薪酬改革实施意见据中新网记者不完全统计,目前至少已有11个省份出台了国企负责人薪酬改革方案各地方案调整了国企负责人的薪酬结构,并对薪酬水平进行了限高多地还强调,“不能搞企业内部普通员工层层降薪”