作者/华夏能源网记者力措

华夏能源网注：10多年前，如果一个家庭的孩子毕业后通过重重选拔或依托其他“关系”进入了央企或国企，这常常被视为最为“稳妥”且“光荣”的选择，这意味着端起了“铁饭碗”，开始了安稳的人生旅程。

另一种让人倍感“脸上有光”的机遇，则是进入跨国企业工作——特别是世界强企业，那更是“高大上”的去处：说外语、着靓装、敞亮洋气的办公室，好不拉风！

然而10多年过去，高校毕业生在央企、国企、跨国、民营，或者创业之间的选择，已然有了明显的变化。具体能源电力领域，华夏能源网记者观察到的一个特点是：随着能源领域的新变革，以及市场化趋势愈显，一部分在三桶油、五大电力、两大电网等央企工作多年的人，也渴求着“跳出来”到市场上搏一搏，寻到待遇更高、个人价值更得以充分体现的新机会。

最新调查显示：国企吸引力有所下降但依然是第一选择，跨国公司吸引力下降较大，民企和初创公司的求职者在增加。

华夏能源网特别梳理了全球最大的公用事业企业，也是典型的能源央企——国家电网公司最新的招人特点。特别要申明的是此选题的目的：通过对一家能源央企的人力资源进行分析和展示，为行业人士提供有用有益的信息参考和借鉴——绝不为给企业打广告。文章的第一大部分分析了国网具体招生的几个特点；第二大部分梳理了国网及部分子公司、分公司最新招收职位，特别希望对有志于投身能源事业的应届毕业生有用。

国家电网公司用工总量超过万人。其每年从国内外招收大量的新鲜血液补充到自己的人才队伍中。以下内容和数据重点参考







































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