北京TSchool田思谷国际学校最近闹出了一件大事。10名核心管理层人员几次辞职，公然与投资方“撕破脸”。投资方同时回应团队没有说实话。

这一出国际教育圈闹出的罗生门事件，反应的确实整个行业理想与现实之间的割裂。

文

院小菌

今天，国际教育圈的同行都被一则“联合声明”刷屏。

成立仅一个学期的TSchool北京田思谷学校，包括负责招生的副校长、校长助理以及各学科的负责人等在内的10名最主要的管理层发表离职宣言。离职原因称：年初管理层于投资人就办学理念方面产生了严重的冲突，投资人重新任命了CEO和校长，而管理层认为，这时的学校已经背离了当初他们曾经对家长的承诺，因此决定在本学期结束之后，告别TSchool。

对于一所新成立一个学期，所有的工作都还说不上走上正轨的国际学校，这次10名教学/招生管理层方面的员工离职，对学校的打击无疑是毁灭性的。

随后，学校投资方、校长和CEO也纷纷发出声明，双方各持一词。学校投资方表示，解约的主要原因是原团队人员有违约和投资不当的行为，”重新任命校长“是不实消息。

目前事件还在发酵中，但在国际教育圈和家长人群中已经引起了巨大的震动。Tschool在读学生家长深受打击，为管理层的纠纷买单的最后都是孩子，学生成了他们双方利益的牺牲品。

甚至听闻有为了争夺生源的其他国际学校，混进了Tschool的家长群去拉人。实在是一场闹剧。

一家没有资质的“国际学校”

TSchool主打的人群是在京的知识分子和双职工家庭。

比起京城动辄20万，30万的其他国际学校，12.8万的学费看上去亲民很多。另外，现在新型学校强调的，中美融合课程、项目制学习、全人教育、因材施教的理念满足学生个性化需求也是一个不缺。

更令人心动的是，学生在校时间可长达12个小时，解决的双职工下班晚没办法接送孩子的痛点，每年开学天。其他国际学校中国的节日、圣诞节、感恩节，一个不落得放，比起来Tschool真的性价比很高。

不过就是这么一所如此吸引人的学校，实际上却是一所没有资质的学校。学生在校没有学籍，理念很好，风险很大。

果不其然，风险说来就来了。

双方各执一词

根据顶思报道，10人团队离职是因为新管理层和创校团队的理念发生了巨大的冲突。新来的管理层把原本承诺对校内学生免费开放的寒暑假学习时间全部改为了收费的暑期课程，原来在学费中包含的课后活动也要单独收费。

但教育从业者如果是有着一腔热血来做教育的，投资人必定是要有所求的。TSchool学费收的比别家便宜，但在可见的投入上还是一点都不缩水。

新学校如TSchool在校舍、师资、资源等的投入上都不小。像音乐教室几乎所有的器材都是美国进口；四、五十名老师到岗，校方也在不断招老师；每天下午的课外班也包含在本就不多的学费里……长此以往，教育理念吃不饱、养不活，投资人自然琢磨着要开源节流。

院小菌再对此次事件做了进一步的调查，结果了解越多越迷糊，我们现在能看到的这只是纠纷的冰山一角。扯皮还涉及到——

学校的执行校长郭歆表示对这个声明事前毫不知情；

而TSchool的创始人马成早在今年3月已经离开学校；

学校资方称：马成本人存在严重的违纪和投资不当的行文，才强行与马成切割；

学校目前的CEO顾炜又发布声明，称学校没有“重新任命校长”，现在的校长郭歆就是创校校长……

一个字，乱！

资方管理方的纠纷，买单的最终是学生和家长

虽然这件事发生在国际教育圈，但对所有的教育机构从业者都有启发。

说到底，做教育的动机，情怀是一方面，赚钱也是重要的另一方面。而且很多投身教育行业的从业者最初可能真的是抱着一腔热情去做事的，但当梦想照进现实，缺乏基本的企业管理学校管理的能力，过程中遇到任何的挫折和困难，从业者就容易“炸”。

有人说，长大是一个不断妥协的过程。其实做教育、创业何尝不是个妥协的过程呢？好的理念要落地，面对的就是赤裸裸、一点都不浪漫、且非常世俗的日常事务。

虽然这事情谁是谁非现在没有定论，但院小菌认为，双方都值得打30大板，尤其是点燃导火索的10名员工，就算有多大委屈，以曝光的方式去做声明，一定不是最优选择。

闹出那么大的事情，对在读学生来说肯定是个巨大的影响。尤其是高年级的学生，转学的成本是非常高昂的。

比情怀更重要的，还有很多事。

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