11月16日下午，天津区域、河北区域共同在天津碧桂园凤凰酒店召开了年第二期“新经理人软着陆”区域总裁面对面座谈会。天津区域总裁汤雨、河北区域总裁李晓明、河北区域副总裁胡昌元、各职能部门负责人以及新进经理人出席了本次座谈会。座谈会以快速融入、分享学习、平稳过渡为主题，分为融入碧桂园、理解碧桂园、提升与成长三大篇章，奏响两大区域新形势下齐头并进的新序曲。与会人员畅所欲言，讨论交流气氛热烈。

图1区域总裁面对面座谈会现场

上篇——融入碧桂园

十二位新经理人在简短的自我介绍后表达了自己入职以来的感受体会，大家虽然加入时间不长，却被碧桂园“简单、务实、高效”的工作氛围所感染，对于两个区域的发展充满期待与信心。新经理人纷纷表示将发挥专业所长，全力以赴为区域发展贡献力量。河北区域副总裁胡昌元总也以“想做事，能做事，做成事”的九字真言，鼓舞和勉励现场的每一位新同事。

天津区域总裁汤雨总讲到，碧桂园的企业文化彰显了杨国强主席“简单务实”的做事风格，集团逐年倍增的发展形式离不开其背后文化的支撑与推动。新经理人要主动去适应环境，融入环境，在新环境下重塑自我认知，为自己设定务实且具挑战意义的个人发展目标并坚定不移地落实兑现，不断成就自我，突破自我。

中篇——理解碧桂园

在表达信心与期待的同时，新经理人们也直接地表达了当前工作中遇到的各类困惑和难题。针对这些问题，现场嘉宾们耐心指点，倾囊相授。

汤雨总谈到，碧桂园注重全价值链运营，企业快速发展会带来巨大的挑战，与之相适应的制度和机制也在不断完善。原津冀区域拆分就是鲜明的例证，是集团顺应京津冀一体化战略发展，所作出的积极变革。强调了区域的聚焦深耕与未来更加精细化的管理要求。同时公司快速的发展与变革也为员工提供了广阔的发展平台，当然不免也会随之产生一些“副作用”，这就需要大家在工作中逐步发现、解决、归纳、提升。

河北区域总裁李晓明总更是反复强调要适应一家新企业，就要多理解、多交流，任何事物都有两面性，用平常心去对待企业发展中遇到的问题，主动积极去解决遇到的困难，不断挑战自己的极限，蜕变的过程也正是个人成长的最佳时机。

图2两位区域总裁讲话

下篇——提升与成长

目前正值天津区域与河北区域筹建关键期，两位区域总裁也借此机会表达了共同的期望，期望新经理人明确自己的使命，快速独立承责，相互分享学习，促进两区域平稳过渡，携手共赢，与碧桂园一起成长。

图3新经理人与区域高管交流互动

序曲之后待华章。天津区域、河北区域必将积极响应集团聚焦、深耕的战略定位，把握京津冀一体化带来的时代机遇，朝着更高目标，以只争朝夕的精神奋发前进、携手共赢，为更加绚丽美好的年倾情“演奏”！