为了提高我县教师队伍师资素质和水平，促进教育事业持续、健康、均衡发展，经县政府同意，决定以人事代理方式招聘小学、幼儿教师。

县招聘办公室统一组织招聘，山区小学教师和全县幼儿教师均采取笔试、面试相结合的方式。

坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

山区小学教师20名

幼儿教师名

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具有良好的政治素质。拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业、服从分配。

（四）应聘幼儿教师，学前教育专业具有全日制中专及以上毕业证书；非学前教育专业具有全日制专科及以上毕业证书。应聘山区小学教师必须具有全日制专科及以上毕业证书。

（五）按照人力资源和社会保障部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发[]24号）要求，凡是符合教师资格考试报名条件和教师资格认证条件，未取得教师资格证书的高校毕业生（指届高校毕业生以及、届尚未落实工作单位的高校毕业生）可以先报考，录取上岗后须在3年内取得相应教师资格证书；凡在规定时间内未能取得相应教师资格证书的，依法依规解除聘用合同。凡是未取得教师资格证书的，报名时必须提交《普通话水平测试等级证书》，并符合相关规定。

除、、届高校毕业生外，其他应聘人员必须具有相应教师资格证书。

（六）身体健康，年龄在30周岁以下（年7月1日后出生）；在我县公办学校任教一年以上且仍在校任教的自聘教师年龄可放宽到35周岁。

（七）受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形以及人事代理教师，不得应聘。

报名时间：7月28日至7月30日

符合报考条件的人员须提供本人身份证（户口本）、毕业证、报到证、教师资格证等相关证明原件及复印件各1份和近期彩色小2寸免冠照片5张。

报名地点：涞水县教育和体育局（一层大门西侧）

报名时，应聘者须按照《涞水县年小学、幼儿教师岗位需求表》填报；每名应聘者限报山区小学教师或幼儿园教师中一个需求岗位，并说明是否服从调剂。

报名期间，由县招聘办公室对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格。

8月3日至8月5日，资格审查合格的应聘人员到涞水县教体局人事股领取准考证。

1.幼儿教师

8月14日上午9:00-11:00由县招聘办公室统一组织，采用闭卷方式进行笔试。

笔试成绩满分为分，笔试成绩占总成绩的60%。笔试内容为教育法律法规、教育学、教育心理学、教师职业道德修养基本要求、新课程标准等基本知识以及音乐、舞蹈、美术等专业知识。试卷由专家组拟定或国家、省级公开招聘人员笔试题库调用。

笔试结束后，根据《涞水县年小学、幼儿教师岗位需求表》招聘计划按1：1.5的比例，依据笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员，比例内末位成绩出现并列时，全部进入面试。

招聘岗位缺额时，未进入面试的应聘人员可以申请调剂，并依据笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员。

8月14日上午9:00-11:00由县招聘办公室统一组织，采用闭卷方式进行笔试。

笔试成绩满分为分，笔试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。笔试不指定参考书目和考试大纲，主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。试卷由专家组拟定或国家、省级公开招聘人员笔试题库调用。

笔试结束后，根据《涞水县年山区小学、幼儿教师岗位需求表》招聘计划按1：1.5的比例，依据笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员，比例内末位成绩出现并列时，全部进入面试。

招聘岗位缺额时，未进入面试的应聘人员可以申请调剂，并依据笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员。

面试时间：8月21日

面试成绩满分为分，面试内容为音乐、舞蹈、美术等专业技能测试，其中：音乐舞蹈专业技能测试60分、美术专业技能测试40分。

具体内容及方法如下：第一、音舞专业技能测试内容为弹唱和舞蹈，考试时间10分钟。内容：①自备一首歌曲（20分）；②自备一个舞蹈表演（20分）；③现场抽签确定一首共同弹奏的儿童歌曲（20分）。第二、美术专业技能测试内容为根据主题画一幅简笔画，考试时间10分钟。考试工作结束后，及时公布面试成绩和总成绩。

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试时间：8月21日

面试成绩满分为分，面试内容主要考察应聘者的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，采取答辩等形式。

考试工作结束后，及时公布面试成绩和总成绩。总成绩为笔试成绩和面试成绩之和。

根据总成绩，按照《涞水县年小学、幼儿教师岗位需求表》招聘名额与考核人数1：1的比例确定考核人员名单，出现并列时，按面试成绩高的、学历高的、取得学历时间早的顺序确定进入考核人员。

通过查阅人事档案和原学校的组织鉴定，对应聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考核，同时对应聘人员资格条件进行复查，做出合格与否的结论，考核不合格的取消聘用资格。

幼儿教师和山区小学教师体检时间为8月22日。

通过考核人员由县招聘办统一组织体检，体检标准参照公务员通用体检标准。初检不合格的，可以复检；复检不合格的，取消聘用资格。

幼儿教师和山区小学教师公示时间为8月23日至8月29日。

根据报考人员的总成绩及考核、体检结果确定拟聘人员名单，并在涞水县人民政府网和教体局公示，公示期为1周。在体检、考核及公示期间出现不合格、弃权的或经举报查实不符合招聘条件的，按总成绩从高分到低分的顺序递补一次，出现并列时按优先进入考核的顺序确定递补人员。

招聘教师按照设岗计划由各学区安排工作岗位，对不服从工作安排或不按时限报到者，视为自动放弃。

招聘教师与学校签订劳动合同，首签聘期为3年，9年内只能在设岗学区调动或交流。首签聘期期满，考核合格的，可续签合同；考核不合格的，不予聘用，解除聘用合同。

招聘教师比照事业单位工作人员有关政策，落实工资、社会保险、住房公积金等待遇；职称评聘依据涞水县人民政府《关于人事代理教师职称评审、聘任及年度考核工作的实施意见（试行）》（涞政字[]75号）执行。待有编制时，通过公开招聘方式纳入县财政编制。

为积极稳妥地做好本次招聘工作，县政府成立涞水县年以人事代理方式招聘小学、幼儿教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县教体局。

县人社局负责比照事业单位人员公开招聘和人事代理的相关规定，会同教体局共同做好小学、幼儿教师的招聘工作。

县财政局负责将招聘教师经费纳入县财政预算，落实招聘教师的工资、社会保险、住房公积金等待遇。

县委编办负责对招聘工作的指导，以及所招聘教师的备案等工作。

县教体局负责小学、幼儿教师招聘的统筹管理和具体实施的相关协调工作。

（一）教师公开招聘实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在招聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲等关系的，以及其他可能影响招聘工作公平公正的，要主动提出回避。

（二）严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5.违反本方案的其他情形的。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，由县招聘领导小组做出取消考试资格或解除聘用合同的决定。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

（三）公布举报电话，接受社会监督。招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

涞水县人力资源和社会保障局举报-

涞水县教育和体育局举报-

附件

有疑问可

小闫老师：；小然老师：

小静老师：；小飞老师：

小宇老师：；小珊老师：

乐乐老师：；小楠老师：

小婷老师：；小智老师：

给走心助你上岸的小编

点亮下方在看好吗

??????