年5月人力资源管理师考试（二级）真题（卷册一）

第一部分职业道德

略

第二部分理论知识

（26-题，共道题，满分为分）

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

（A）居民户（B）市场（C）政府（D）企业

27、（）是劳动权的核心。

（A）择业权和劳动报酬权（B）平等就业权和自由择业权

（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权

28、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

（A）竞争对手的数目（B）竞争对手的产品差异化

（C）竞争对手的变动成本（D）竞争对手的经营战略

29、组织市场的类型不包括（）。

（A）劳动力市场（B）产业市场（C）转卖者市场（D）政府市场

30、个体的沟通风格不包括（）。

（A）自我中心型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型

31、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

（A）人力资本投资并不是越多越好（B）人力资本投资存在最优投资规模

（C）人力资本投资存在最优投资结构（D）人力资本投资存在收益递增规律

32、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

（A）管理行为规范（B）组织的权、责结构

（C）组织信息控制（D）部门划分的形式和结构

33、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

（A）企业内部的价格体系不容易完全理顺

（B）企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

（C）各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

（D）各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

34、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

（A）事业部制（B）直线职能制（C）矩阵制（D）多维立体式

35、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段，排序正确的是（）。

（A）④②①③（B）④①②③（C）①④②③（D）①②③④

36、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

（A）企业劳动分工与协作的需要（B）企业不断提高生产效率，增加产出的需要

（C）企业人员职业素质和技能不断提高的需要

（D）员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要

37、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

（A）考核制度（B）政府有关劳动保护的规定

（C）户籍制度（D）政府有关安全生产的规定

38、企业人力资源需求预测系统不包括（）。

（A）企业总体经济发展预测系统（B）企业人力资源预测数据处理系统

（C）企业人力资源预测模型与评估系统（D）企业人力资源总量与结构预测系统

39、（）首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

（A）计算机模型法（B）马尔科夫模型法

（C）定员定额分析法（D）经济计量模型法

40、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

（A）也被称作“官僚制”（B）也被称作“泰勒制”

（C）主张所有权与管理权相分离（D）也被称作“科层制”

41、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

（A）个体差异（B）工作差异（C）结构差异（D）人岗匹配

42、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

（A）标度（B）标记（C）标准（D）准则

43、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

（A）工作绩效（B）测评目标（C）测评指标（D）测评内容

44、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

（A）一次量化（B）二次量化（C）类别量化（D）模糊量化

45、（）是指测评者由于只







































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